Huelga de WestJet a partir del 2 de agosto de 2026

Alrededor de 4.400 auxiliares de vuelo de WestJet podrían iniciar una huelga el domingo 2 de agosto de 2026. La huelga podría afectar a los servicios nacionales e internacionales operados por la aerolínea canadiense, incluidos los vuelos entre aeropuertos europeos y Canadá.

La huelga podría comenzar el 2 de agosto

El sindicato que representa a la tripulación de cabina de WestJet ha presentado un preaviso de huelga de 72 horas. A menos que WestJet y el sindicato lleguen a un acuerdo, los auxiliares de vuelo podrían dejar de trabajar a partir de las 00:01 horas, hora local, del 2 de agosto.

El conflicto se centra principalmente en la remuneración por el trabajo realizado antes y después de los vuelos. El sindicato quiere que se remunere a la tripulación de cabina desde el momento en que se presentan a su puesto de trabajo hasta el final de su turno.

WestJet sigue operando actualmente según su horario habitual, pero podrían producirse cancelaciones y cambios si no se llega a un acuerdo. La aerolínea ha puesto en marcha opciones flexibles de cambio de reserva para determinados pasajeros que viajen entre el 30 de julio y el 4 de agosto de 2026.

La posible huelga solo afecta a los vuelos operados por la línea principal de WestJet. No se espera que se vean afectados los servicios de WestJet Encore ni los vuelos de código compartido operados por aerolíneas asociadas.

Los pasajeros que salgan de la UE podrían recibir 600 €

WestJet opera vuelos entre Canadá y varios destinos europeos, entre los que se incluyen Ámsterdam, París, Dublín, Barcelona, Madrid, Lisboa y Copenhague.

Los vuelos que salen de un aeropuerto de la Unión Europea están protegidos por la legislación europea en materia de derechos de los pasajeros. Estas normas también se aplican cuando la compañía aérea operadora tiene su sede fuera de la UE.

Los pasajeros cuyo vuelo de WestJet desde la UE resulte cancelado o llegue a su destino con un retraso de al menos tres horas pueden tener derecho a una indemnización. Por lo general, una huelga en la que participan los propios empleados de una compañía aérea no se considera una circunstancia extraordinaria.

Dado que los vuelos entre Europa y Canadá suelen cubrir más de 3.500 kilómetros, los pasajeros afectados podrían tener derecho a una indemnización de 600 € por persona. En determinados casos, la compañía aérea podría reducir la indemnización a 300 € cuando el pasajero llegue con un retraso de entre tres y cuatro horas.

Las normas europeas en materia de indemnización no suelen aplicarse a los vuelos de WestJet que salen de Canadá con destino a Europa. WestJet no es una compañía aérea de la UE, por lo que los vuelos operados por WestJet solo están sujetos a la normativa europea cuando salen de la UE.

Comidas, alojamiento y un vuelo alternativo

Los pasajeros que sufran un retraso prolongado o la cancelación de un vuelo con salida desde la UE también tienen derecho a recibir asistencia.

En función del tiempo de espera, WestJet deberá proporcionar a los pasajeros comida y bebida. Si fuera necesario pasar la noche fuera, la compañía aérea deberá además proporcionar un alojamiento adecuado y el transporte entre el aeropuerto y el hotel.

Esta obligación de asistencia sigue siendo aplicable cuando la interrupción se debe a una huelga. Los pasajeros que corran con los gastos de comidas, alojamiento o transporte razonables deberán conservar todos los recibos.

Se aplican normas diferentes cuando un vuelo de WestJet parte de Canadá. Las normas canadienses de protección de los pasajeros pueden obligar a WestJet a cambiar la reserva de los pasajeros afectados o a reembolsarles el importe de sus billetes. No obstante, el derecho a recibir comidas y alojamiento puede verse más limitado cuando la interrupción se debe a un conflicto laboral.

Se recomienda a los pasajeros que conserven la confirmación de la reserva, la tarjeta de embarque, los mensajes de WestJet y los recibos de cualquier gasto adicional.

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